Como hemos visto en la entrada anterior del Blog, por detrás de un gran líder hay mucho más que solamente conocimiento técnico y know-how. Hoy más que nunca, tras la acelerada automatización y sustitución de mano de obra operativa, las empresas de todo el mundo aspiran a contratar profesionales que poseen pensamiento crítico, capacidad de resolver problemas, habilidades comunicativas e interpersonales.
De todo lo anterior, podemos rescatar a una habilidad no menos importante y muchas veces subestimada: la capacidad de liderar. Muchos lectores quizá se pregunten en este exacto momento: ¿Acaso soy un líder? ¿Qué características tiene un buen líder? Pues veámoslo.
Antes que nada, es importante comprender que existen líderes en todos los lugares y en todos los niveles. Líderes civiles y políticos, líderes corporativos y de opinión, líderes de gerencia, de atención al usuario, líderes de complejos habitacionales y de clubes deportivos. Los hay porque cumplen un rol imprescindible dentro de los grupos sociales y se encargan de organizar, coordinar y hacer que las actividades acontezcan y las tareas se cumplan.
Ahora bien, no siempre los líderes son oficiales o proclamados como tal por ninguna organización. En la mayoría de los grupos sociales ocurre lo que se conoce como “el liderazgo natural”. El liderazgo natural se define como el instinto propio de una persona en liderar, donde su actuación generalmente está respaldada por un grupo de seguidores. ¿Quién no se ha topado nunca con el fulano que siempre encabeza toda y cualquier actividad? La respuesta más probable es que sí, y con más de uno.
Dicho todo esto, muchos tal vez dirán: Está bien, creo que de una u otra forma me reconozco como un líder, pero ¿qué tipo de líder soy yo?
Karen Gilchrist, corresponsal de CNBC London, destaca los 4 principales tipos de líderes dentro del mundo de Startups y de la tecnología. Ellos son: el carismático, el colaborativo, el calculista y el implacable.
Los 4 Principales Tipos de Líderes
Líder Carismático:
Son los clásicos líderes influyentes y, por lo general, también reputadas figuras públicas. Les gusta hablar, interactuar y ser saludados en eventos. Poseen una alta capacidad de inspirar y motivar a otros, además de poseer elevadas habilidades de comunicación y relación interpersonal.
Según el autor, algunos líderes carismáticos son: Martin Luther King Jr, Sir Richard Branson (Virgin Group) y Winston Churchill (ex Primer Ministro británico).
Líder Colaborativo:
Líder Calculista:
Líder Sin Concesiones:
Pero finalmente, ¿existe algún tipo ideal de liderazgo al que se debería aspirar? La respuesta es definitivamente NO. Los mejores líderes son aquellos que lideran con el estilo acorde a su personalidad. Todo intento por manipular o fingir tal o cual estilo de liderazgo puede ser muy contraproducente. Al final, los ‘liderados’ son personas, y a las personas les encantan la autenticidad y percibir la veracidad en el actuar de los demás.
Por último, es preciso señalar que todas las organizaciones están compuestas por personas. Así como existe un sinfín de puestos, cargos y roles, también deben existir distintas formas de liderar y hacer equipo. ¡Nos vemos en el siguiente Blog!
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